Sumber gambar: https://pixabay.com/photos/people-business-meeting-1979261/
Kebahagiaan biasanya dicapai ketika seseorang berhasil mendapatkan sesuatu yang selama ini didambakan. Misalnya saja mendapat keuntungan hasil investasi reksadana untuk pengembangan usaha. Tidak hanya berupa uang, kebahagiaan bisa didapat dari bermacam-macam jalan.
Bekerja di lingkungan kantor yang kondusif juga mendatangkan kebahagiaan bagi karyawan. Pimpinan perusahaan yang mendukung pengembangan diri karyawan, rekan kerja yang suportif, ruang kerja bersih, asri, dan nyaman, bisa meningkatkan semangat, produktivitas, dan loyalitas. Hal ini bisa menjadi catatan penting bagi pimpinan perusahaan, agar kinerja perusahaan juga ikut meningkat.
Tips Membuat Karyawan Bahagia dan Produktif
Sumber gambar: https://pixabay.com/photos/teamwork-cooperation-brainstorming-3213924/
Karyawan merupakan ujung tombak perusahaan. Tanpa karyawan, perusahaan tidak dapat beroperasi dan menjalankan usahanya. Dengan banyaknya target dan tuntutan pekerjaan, sudah sewajarnya perusahaan memperhatikan kondisi fisik dan mental karyawannya. Besarnya gaji, bonus, tunjangan, hingga fasilitas memang menarik calon karyawan. Namun kenyataannya, karyawan juga membutuhkan iklim kerja yang kondusif demi kesehatan mental selama bekerja di perusahaan tersebut.
Karyawan yang bekerja dengan bahagia akan terhindar dari stres akibat pekerjaan. Simak tips membuat karyawan bahagia dan produktif berikut ini!
- Penghargaan atas kinerja karyawan
Setiap manusia sangat suka bila diakui dan dihargai oleh orang lain. Begitu pula karyawan yang mendapat pengakuan atau penghargaan atas hasil kerja kerasnya. Pengakuan atau penghargaan tidak melulu perkara materi atau semacam award karyawan terbaik setiap bulan dan setiap tahun, tapi juga dalam pekerjaan sehari-hari. Bagaimana seorang bos atau pimpinan perusahaan mengapresiasi dan memanusiakan karyawannya, bukan memandang sebagai robot pekerja yang bisa diatur atau diperintah seenaknya.
- Kesempatan mengembangkan diri
Banyak sekali perusahaan yang menganggap remeh pelatihan pengembangan diri. Alih-alih menyediakan pelatihan, perusahaan justru terus menekan kinerja karyawan dengan tumpukan pekerjaan. Akibatnya karyawan mudah jenuh, lelah, dan tidak semangat bekerja. Padahal, seperti halnya aset hasil investasi reksadana atau saham milik perusahaan, karyawan juga merupakan aset investasi yang dapat meningkatkan omset perusahaan dan sesuai target yang direncanakan,
Perusahaan yang memberi kesempatan bagi karyawannya untuk mengembangkan diri akan mendapatkan dampak positif. Pelatihan motivasi, seminar peningkatan mutu kerja, training khusus yang berkaitan dengan skill atau kualifikasi yang harus dimiliki sangat dibutuhkan karyawan. Kegiatan penting semacam ini merupakan kewajiban perusahaan agar karyawan bahagia, produktif, dan akhirnya loyal pada perusahaan.
- Peraturan yang fleksibel
Setiap perusahaan memiliki peraturannya masing-masing, namun zaman sudah berubah. Karyawan masa kini tidak lagi menyukai perusahaan dengan aturan ketat dan mengikat. Buatlah aturan, terutama yang berkaitan dengan jam kerja, yang lebih fleksibel. Dengan begitu, karyawan justru lebih bertanggung jawab atas penyelesaian pekerjaan sesuai tenggat dan target yang diberikan.
Jadwal kerja yang fleksibel juga dibutuhkan oleh karyawan yang berstatus sebagai seorang ibu dengan balita atau ibu tunggal. Kesempatan seperti itu tidak banyak, sehingga karyawan yang mendapat perusahaan dengan jam kerja fleksibel pasti lebih bahagia dan bersyukur menjalani pekerjaannya.
- Adakan kegiatan team building
Seperti halnya pendidikan pengembangan diri, kegiatan team building juga diperlukan. Melalui kegiatan ini, karyawan menjadi lebih dekat dan terjalin komunikasi antar divisi. Kerjasama yang dibangun ketika mengikuti kegiatan team building akan berdampak pula pada kerjasama ketika bekerja di kantor.
Dari kegiatan ini pula, perusahaan bisa mengetahui sifat-sifat karyawannya dan kemampuan mereka untuk bekerja sama dan beradaptasi terhadap perubahan. Sedangkan bagi karyawan, kegiatan team building yang biasanya dilaksanakan di luar kantor menjadi kesempatan refreshing, melepas kejenuhan bekerja.
- Jalin komunikasi
Penyebab utama gagalnya sebuah hubungan adalah karena tidak ada jalinan komunikasi yang baik antara individu yang terlibat. Dalam perusahaan, sangat penting menjaga komunikasi antara pimpinan dan karyawan, atau antara karyawan itu sendiri. Bagaimana pimpinan dapat menyampaikan pandangan-pandangannya mengenai visi dan misi perusahaan, target kerja, pemaparan transparansi proyek yang sedang dikerjakan secara benar. Juga bagaimana karyawan menginterpretasikan, memvisualisasikan, serta mewujudkan maksud dan tujuan perusahaan. Dengan begitu, akan tercipta iklim kerja yang lebih kondusif. Produktivitas kerja juga akan meningkat.
- Perhatikan kesejahteraan karyawan
Last but not least, perusahaan wajib memperhatikan kesejahteraan karyawan. Mungkin terdengar klasik, tapi gaji, bonus, dan tunjangan merupakan incaran pertama calon karyawan. Gaji dan bonus yang menarik bisa digunakan untuk memperoleh tambahan pendapatan tanpa mengganggu pekerjaan utama, seperti dengan melakukan investasi reksadana atau instrumen lainnya.
Setelah menjadi karyawan, mereka tentu mencari kenyamanan bekerja di perusahaan tersebut. Fasilitas kesehatan yang memadai, fasilitas tambahan yang diberikan kantor, dan termasuk juga izin cuti. Perusahaan yang memperhatikan kesejahteraan karyawannya akan memiliki angka turnover pergantian karyawan yang rendah. Karyawan bekerja dengan loyal dan hati yang bahagia.
Investasi Reksadana sebagai Solusi Tepat untuk Bonus Kesejahteraan Karyawan
Meskipun bukan instansi pemerintah, tidak ada salahnya jika perusahaan memberikan bonus kesejahteraan karyawan berupa investasi reksadana. Bonus ini bisa digunakan sebagai dana pensiun atau dana pendidikan anak yang akan didapat karyawan setelah melalui masa kerja tertentu. Karyawan tentu akan berupaya keras mempertahankan pekerjaannya dengan memberikan kinerja terbaik.
Investasi reksadana adalah wadah yang menghimpun dana investor untuk dikelola oleh manajer investasi ke dalam surat berharga, seperti saham, obligasi, dan pasar uang. Jenis investasi ini sangat sesuai untuk tujuan dana pensiun, dana pendidikan anak, atau untuk kebutuhan lain dengan jangka waktu tertentu.
Investasi reksadana kini menjadi lebih mudah melalui Aplikasi digibank by DBS. Aplikasi yang menawarkan banyak keuntungan untuk perusahaan atau karyawan yang memanfaatkannya, seperti berikut ini:
- Memiliki lebih dari 50 produk
- Memiliki fitur tiga kategori produk pilihan
- Investasi reksadana mulai Rp100 ribu
- Pembelian produk berkala dan fleksibel
- Melakukan semua transaksi dalam satu aplikasi
Lima keunggulan investasi reksadana dari Aplikasi digibank by DBS ini sangat tepat digunakan sebagai bonus kesejahteraan karyawan. Perhatian perusahaan terhadap kebahagiaan karyawan tentu meningkatkan kreativitas dan produktivitas karyawan. Segera gunakan digibank by DBS sekarang juga! Dapatkan informasi lengkapnya di sini.